進入2012年，國內(nèi)房地產(chǎn)市場繼續(xù)著此前的低迷，這也導致大量中小房企的人才出現(xiàn)流失，而不少大型房企正利用這一機會，加大對房地產(chǎn)人才的儲備力度。

　　有人力資源專家就認為，調(diào)控下房企大規(guī)模的人才招聘，正反映了這些開發(fā)商的增長潛力及應(yīng)對未來市場回暖的前瞻布局。

　　2月20日，國內(nèi)地產(chǎn)龍頭恒大集團就在內(nèi)地及香港數(shù)百家媒體發(fā)布大版面的招聘消息，面向全球招聘5300人，其中包括集團副總裁、地區(qū)公司董事長等集團管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會計師等專業(yè)崗位5000人。

　　而此前不久，國內(nèi)另一地產(chǎn)巨龍綠城中國，也高調(diào)宣布舉行“綠城中國金牌行銷經(jīng)紀人招聘會”，力圖增加自己銷售團隊的實力，以提高業(yè)績。

　　據(jù)了解，目前恒大的員工數(shù)量已經(jīng)超過3.2萬人，且平均每年增加超過2200人。而本次春季5300人的招聘規(guī)模，也是地產(chǎn)企業(yè)一次性招聘人數(shù)的最高紀錄。

　　此前網(wǎng)上曾有謠言，恒大將裁員30%，按此說法，恒大今年將停止招聘或招聘規(guī)模將嚴重縮水。但恒大此次招聘人數(shù)卻不降反增， 計劃一次性招聘5300人，意味著員工規(guī)模將在現(xiàn)有32000多人的基礎(chǔ)上增長16.5%。

　　今年1月16日，恒大集團董事局主席許家印在港出席恒大2011年主要經(jīng)營情況與2012年銷售目標發(fā)布會時，曾對“裁員”作公開澄清。許家印在回答記者提問時表示，恒大在發(fā)展歷程中，通過定編來設(shè)定人才儲備目標，為公司快速發(fā)展儲備人才隊伍。此前恒大設(shè)定了80%的擴編指標，考慮到從2012年開始恒大將從高速增長期步入穩(wěn)定增長期，公司決定將擴編指標從80%下調(diào)為50%，是減少擴編30%，編制仍增長50%，而非網(wǎng)上謠傳的恒大要“裁員”30%。

　　此外，據(jù)恒大地產(chǎn)相關(guān)人士透露，為了留住人才，恒大的薪金水平在業(yè)內(nèi)也是頗高的。2011年業(yè)績表現(xiàn)好的地區(qū)公司董事長甚至能拿2500萬一年的薪金，經(jīng)理級別也能達到年薪百萬。

　　資料顯示，2011年全年，恒大實現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實現(xiàn)銷售金額803.9億元，即將跨入千億房企行列。而此次恒大高薪吸納人才，也是為了獲得更多管理千億級企業(yè)的人才，保證公司的發(fā)展。