打破“官本位” 回歸“學本位”

　　近日，臨沂大學完成了新一輪專業(yè)技術崗位全員競聘，8位具有正高職稱的在職處長“辭官從教”，一心一意當起了教授。

　　“我評上教授已經7年了，但是由于長期從事繁忙的行政管理工作，很難有足夠的時間和精力進行深入的教學和科研。這次競聘，學校黨委出臺了導向教學和科研一線的優(yōu)厚政策，促使我下定決心轉崗。”已經在正處級崗位上干了12年、剛剛辭去社科處處長職務的汲廣運教授對記者說。辭去資源環(huán)境學院院長職務的于興修教授也向記者表達了同樣的想法。

　　據介紹，臨沂大學此次辭職的還有教務處長、科研處長等學校“要害”部門處室的“一把手”，能夠讓他們下如此決心辭去舉足輕重的行政職位，足見臨沂大學政策傾斜的力度之大。臨沂大學以“導向教學、導向科研、導向高層次人才”為此次專業(yè)技術競聘的基本原則，下決心要把高層次、高職稱、高學歷人才向教學和科研一線引導，為此，大幅提高了教授的津貼待遇。如教授最末位四級崗位的津貼每月也要比“處長”多20%，教授三級崗位每月津貼比“處長”多40%，特聘教授二級崗位的崗位津貼則是教授四級崗位的5倍左右。特聘教授一級崗位的津貼根據教授個人貢獻大小，一般在150萬元到200萬元左右；貢獻特別突出者，另外獲贈價值300萬元的一套別墅。面對如此巨大的“傾斜”，有能力的處長們紛紛棄官從教也就不足為奇了。

　　“臨沂大學目前的首要任務是內涵提升，而人才是最大的瓶頸，徹底打破‘官本位’思想，重新回歸‘學本位’，讓專家、教授深入教學科研一線，臨沂大學才會大有希望。”學校黨委書記丁鳳云這樣解釋學校政策的初衷。

　　據了解，在豐厚待遇的背后，臨沂大學的教授們也將承擔更重的責任。以教授三級崗位為例，臨沂大學規(guī)定，任期內必須獲得國家科學技術一等獎額定位次或者二等獎前五位，獲得國家教學成果特等獎額定位次或者一等獎前五位，獲得全國高?？茖W研究優(yōu)秀成果一等獎前五位或者二等獎前三位或三等獎首位；或者首位發(fā)明專利兩項以上，并在實踐中推廣應用，創(chuàng)造經濟價值1000萬元以上。一位辭官從教的前處長表示，這些工作任務，對臨沂大學教授們而言，也是全新的挑戰(zhàn)。