我省再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
◆月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分1380元、1220元、1080元三類,平均增幅12%
◆加班工資,特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇,應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外
◆試用、見(jiàn)習(xí)期間勞動(dòng)者工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；享受休息休假適用最低工資規(guī)定
◆企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下,工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線規(guī)定的基準(zhǔn)線(15%)水平
記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉,我省近日發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線,省政府研究確定,從3月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類:1380元、1220元、1080元,平均增幅12%；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。2012年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。
省人社廳負(fù)責(zé)人告訴記者,我省自1994年11月第一次公布企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)始建立最低工資制度。2004年《最低工資規(guī)定》頒布施行以來(lái),我省逐步規(guī)范了最低工資調(diào)整制度,先后7次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平與我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要指標(biāo)、在崗職工平均工資增長(zhǎng)水平相比不盡合理的局面得到扭轉(zhuǎn)。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(主要指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不能隨意將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。
據(jù)介紹,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇,應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,由用人單位另行支付。安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。
我省明確,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付,對(duì)勞動(dòng)者包吃住,屬于用人單位給予職工的福利,用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上,確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期是國(guó)家賦予勞動(dòng)者應(yīng)享受的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并適用最低工資規(guī)定。勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),其所得的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數(shù),省政府還確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線:企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)22%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線6%。
據(jù)介紹,工資指導(dǎo)線對(duì)不同類別的企業(yè)實(shí)行不同的調(diào)控辦法:國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線,企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi),圍繞基準(zhǔn)線,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配,各企業(yè)工資增長(zhǎng)均不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi),對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有壟斷性行業(yè)和企業(yè),從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。非國(guó)有企業(yè)(城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資,尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè),依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配,并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下,工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平,效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長(zhǎng)幅度。
