平時(shí)上班忙，沒(méi)時(shí)間去旅游，趁著假期出門(mén)旅游，“看景”又變成了“看人”……很多市民都有過(guò)這樣的尷尬處境。然而，隨著山東省下發(fā)通知要求落實(shí)職工帶薪休年假制度，并將此納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容和創(chuàng)建文明單位考核，“帶薪休假”這回終于靠譜了。
據(jù)了解，山東省四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，將執(zhí)行帶薪休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。9日，臨沂市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員告訴記者，他們已經(jīng)收到通知，帶薪年休假是職工的權(quán)益，之前的《國(guó)民休閑綱要》里就有相關(guān)規(guī)定。“目前我們正在按照流程安排工作，通知內(nèi)容將于近期生效，職工可以依照其維護(hù)年休假權(quán)益，但要想做到全面落實(shí)，還需要逐步推動(dòng)。”該工作人員表示。
按照《通知》，山東人力資源社會(huì)保障部門(mén)將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
“從今往后，各單位落實(shí)職工年休假制度的情況，將作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和文明單位考核的重要內(nèi)容。”該工作人員說(shuō)，根據(jù)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作相同的工資，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。而按照先前的帶薪年休假制度規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
同時(shí)，記者還了解到，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
調(diào)查：帶薪休假成“浮云”七成市民表示“這個(gè)真沒(méi)有”
9日中午，記者隨機(jī)采訪(fǎng)了30多位市民，調(diào)查對(duì)象年齡階段在20歲至50歲之間。然而，當(dāng)記者提出“你是否真正享受到帶薪休年假？”的問(wèn)題時(shí)，近七成的受訪(fǎng)者回答：“這個(gè)真沒(méi)有。”
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“帶薪休假”待遇在不同的行業(yè)也存在“旱澇不均”的現(xiàn)象。對(duì)于大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，多數(shù)市民都真正享受到了“帶薪休假”。私營(yíng)企業(yè)的員工最“悲劇”，特別是在生產(chǎn)加工、裝飾、運(yùn)輸、餐飲、商業(yè)等行業(yè)，大部分的員工表示無(wú)福享受“帶薪休假”。
休假獎(jiǎng)金就沒(méi)了，心動(dòng)卻難行動(dòng)
受訪(fǎng)人：周一飛
職 業(yè)：國(guó)企職員
工作4年了，周一飛說(shuō)“帶薪年假”他一次也沒(méi)休過(guò)。第一年剛參加工作，為了圖個(gè)好表現(xiàn)，主動(dòng)放棄了休假；從第二年開(kāi)始，承擔(dān)的業(yè)務(wù)特別多，沒(méi)時(shí)間休假。而且，雖說(shuō)單位有年假，但總歸與獎(jiǎng)金、年底評(píng)先進(jìn)掛鉤，休假的話(huà)這些就沒(méi)了。
“不光是我，現(xiàn)在生活花費(fèi)高，大家都想著多掙錢(qián)，多拿獎(jiǎng)金。而且現(xiàn)在單位有政策，年假不休還有獎(jiǎng)金，大家最怕扣錢(qián)，所以我身邊的同事沒(méi)有大事也很少有休年假的。”周一飛說(shuō)。
老員工不休假，年輕人有壓力
受訪(fǎng)人：張穎
職 業(yè)：私企職員
“我們單位有年假制度，但是我一次也沒(méi)有休過(guò)。而且自從我上班3年以來(lái)，也沒(méi)見(jiàn)辦公室其他同事休過(guò)年假。”張穎對(duì)記者說(shuō)。
張穎入職時(shí)間不長(zhǎng)，一是想把更多的時(shí)間和精力放在工作上，提高一下自己的業(yè)務(wù)水平。二是她見(jiàn)比她資歷深的老前輩都沒(méi)有提出休假的申請(qǐng)，她就是有休假的想法，也不好意思提了。久而久之，不休年假就成了公司的一種風(fēng)氣。
非常想休假，無(wú)奈工作脫不開(kāi)身
受訪(fǎng)人：李長(zhǎng)虹
職 業(yè)：大型商場(chǎng)銷(xiāo)售人員
李長(zhǎng)虹在市區(qū)一商場(chǎng)工作，是一名銷(xiāo)售人員，上班是和同事輪流倒班。李長(zhǎng)虹說(shuō)，他們的工作就是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一旦休假就沒(méi)人頂替，除非“撂挑子”走人。所以她對(duì)“帶薪休假”不抱任何希望。
“再說(shuō)，越到大家休假的時(shí)候，越是我們最忙的時(shí)候。因?yàn)槲覀兊墓ぷ靼翠N(xiāo)售提成拿工資，忙碌的同時(shí)我們賺錢(qián)也多，所以，賺錢(qián)和休假相比，我們就選擇賺錢(qián)了。”李長(zhǎng)虹說(shuō)。
休息還帶薪，為啥不休？
受訪(fǎng)人：王海霞
職 業(yè)：某事業(yè)單位職員
王海霞工作6年了，“帶薪年假”一個(gè)也沒(méi)錯(cuò)過(guò)。“拿著錢(qián)休息為什么不歇呢？再說(shuō)了，平時(shí)工作這么忙，壓力也大，需要找個(gè)時(shí)間放松一下身心。”王海霞很享受也很珍惜這個(gè)休假。
“我們單位同事幾乎都休年假，既然有這么好的機(jī)會(huì)，一定要好好把握。因?yàn)槭钦咭?guī)定，如果員工申請(qǐng)的話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)就一定會(huì)批準(zhǔn)。不過(guò)提申請(qǐng)的時(shí)候，選擇時(shí)機(jī)要準(zhǔn)確，盡量別在單位很忙的時(shí)候提出來(lái)。”王海霞笑著說(shuō)，休年假也是有“技巧”的。
不僅能休年假，還有旅游假期
受訪(fǎng)人：楊凱
職 業(yè)：外企職員
“請(qǐng)年假對(duì)我們來(lái)說(shuō)，相對(duì)比較簡(jiǎn)單。除此之外，我們每年還有固定的外出旅游假期。關(guān)于員工該享有的“帶薪休假”和其他福利，公司都會(huì)第一時(shí)間在入職培訓(xùn)上告知新員工。員工們遇到假期都不會(huì)不好意思，畢竟是福利嘛。”楊凱說(shuō)，他們公司對(duì)假期還是很大方的。
聲音：帶薪休年假 還需加大監(jiān)管力度
采訪(fǎng)中，記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于市民享受“帶薪休假”的情況，規(guī)模小的企業(yè)最差，規(guī)模大的企業(yè)比小企業(yè)好一些，民企、私企差于國(guó)企，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、人力資源緊張或是業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)帶薪休假狀況較差。很多從業(yè)者是“高收入、少有假”，很多崗位都存在“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的現(xiàn)象，一人休假，他所負(fù)責(zé)的那部分工作就要面臨被打亂或停滯的危機(jī)。為了業(yè)績(jī)，很多職工都在“連軸轉(zhuǎn)”。而且，對(duì)于保潔、保姆、保安、建筑業(yè)等一些體力勞動(dòng)職業(yè)，本來(lái)職工就不夠用，“帶薪休假”就更難保證了。
“大家都知道地球離了誰(shuí)都轉(zhuǎn)，但只要牽扯到飯碗問(wèn)題，就要考慮周到，自然不敢輕易休年假了。”市民吳先生說(shuō)，很多職工出于對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的飯碗、業(yè)績(jī)、升遷等，都不敢輕易休假。
勞資雙方不對(duì)等，員工沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)。采訪(fǎng)中，多數(shù)市民認(rèn)為，在這種情況下，解決的辦法只有加大監(jiān)督力度。“必須在監(jiān)督上再加大力度，能有人替我們‘強(qiáng)制’管理，給我們休假的權(quán)利。”市民小邢表示，也可以分行業(yè)推行“帶薪休假”，對(duì)于一些確實(shí)不具備這樣條件的行業(yè)，也應(yīng)該有更強(qiáng)大的保障力度，不休假就要實(shí)施一定的補(bǔ)償辦法。
但是，記者從臨沂市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，雖然《職工帶薪年休假條例》明確，人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)組織也應(yīng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。但是在實(shí)際操作中，由于認(rèn)定難等各種原因，存在“不舉不問(wèn)”的情況。“一般不會(huì)主動(dòng)去查，除非職工主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴。”一位工作人員說(shuō)。
