競爭性選拔干部是指在選人用人中引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，實現(xiàn)干部選拔任用的好中選優(yōu)。近日，沂水縣委按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，成功通過競爭性選拔的方式，在職業(yè)學(xué)校公開選拔4名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在沂水一中公開選拔7名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。今后，競爭性選拔將成為干部選拔任務(wù)的常態(tài)。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范縣區(qū)科級干部選拔任用工作的意見》（臨組發(fā)﹝2013﹞13號）規(guī)定，本次競爭選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及上級有關(guān)規(guī)定，按照“三定方案”和干部職數(shù)配備要求，根據(jù)職位空缺和工作需要進行配備。整個選拔過程，從縣紀委和縣委組織部抽調(diào)人員全程參與，每個環(huán)節(jié)的分數(shù)都及時向社會公示，并公開舉報電話，接受社會監(jiān)督，做到了陽光操作，公開、透明。

差額比選，優(yōu)中選強。按照動員宣傳、報名和資格審查、民主推薦、面試、考察、討論決定、任前公示和任職等程序進行。在民主推薦、面試、考察和縣委常委會表決中均設(shè)置一定的差額比例。民主推薦中按照1:2的比例確定面試人選，然后根據(jù)民主推薦、面試成績，沂水一中按照1:1.5的比例，職業(yè)學(xué)校按照“職位數(shù)+3”的數(shù)額確定進入考察范圍的人選，最后縣委組織部按照綜合成績提出擬任人選建議名單，提交縣委常委會確定擬任人選。通過4輪差額篩選，11名德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的干部在比較和競爭中脫穎而出。

創(chuàng)新形式，激發(fā)活力。競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的方式，打破以往干部選拔中論資排輩、搞平衡等傳統(tǒng)模式，是干部選拔任用的一次全新的嘗試。干部干的好不好，讓群眾來評議；干部有沒有能力，到考場中去較量。第一輪民主推薦后，有22名同志進入面試環(huán)節(jié)，走進“考場”闡述自己對教育工作的感悟，展示自己的優(yōu)勢，并對今后的教育發(fā)展提出自己的見解。這種方式讓眼界高、胸懷寬、有能力、有見解的干部進入了組織的視野，也在整個教育系統(tǒng)樹立了用實績說話、憑能力選拔的正確用人導(dǎo)向，進一步激發(fā)了隊伍活力。

匡正風(fēng)氣，營造氛圍。競爭性選拔全過程嚴格落實責(zé)任追究制度，要求對競爭性選拔過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、拉票賄選等違紀現(xiàn)象，一律取消資格并給予有關(guān)人員相應(yīng)的組織紀律處理，為競爭性選拔工作的順利進行提供了有力保障。各個環(huán)節(jié)的程序和成績及時公開，消除了干部和群眾的疑慮，提高了選人用人公信度和群眾滿意度，整個干部選拔任用工作中沒有收到任何群眾舉報和信訪。

 競爭性選拔干部，拓寬了選人視野和用人渠道。沂水一中和縣職業(yè)學(xué)校干部隊伍通過選拔補充，年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作效率明顯提升，整體素質(zhì)得到提高。“靠實力說話，憑本事勝出”。實踐證明，差額選拔、優(yōu)中選優(yōu)的競爭性干部選拔方式有效提高了選人用人公信度和干部選拔任用質(zhì)量。今后，縣委將進一步完善競爭性選拔機制，探索多種形式的選拔方式，提高競爭性選拔干部工作水平，使競爭性選拔干部成為干部選拔的主渠道，讓更多優(yōu)秀人才進入領(lǐng)導(dǎo)崗位，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的干部隊伍保障。