如果說工作6個月就可拿到一年的工資，你信嗎？21日，記者從市勞動人事爭議仲裁委員會了解到一起因用工單位與員工未簽訂勞動合同，而支付雙倍工資的典型案例。

 

一位剛參加工作不久的大學(xué)生，在2013年4月—10月應(yīng)聘到臨沂一家廣告公司從事平面設(shè)計，期間，該用人單位多次要求與該員工簽訂工作合同，但是該員工都以種種理由推辭。在沒有勞動合同的約束下，該員工在去年10月提出離職請求，且獲得批準(zhǔn)。用人單位也與該員工結(jié)清了工資，可以說毫無過錯。然而該員工離職后竟向市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，指出他在就職該廣告公司期間，未與公司簽訂用工合同，且公司沒有為他繳納各類保險，此行為已違反了《勞動合同法》，要求用工單位支付雙倍工資。市勞動仲裁委工作人員告訴記者，雖然用人單位對于此事很“委屈”，但是沒有與員工簽訂工作合同和沒有為其繳納社會保險的事實成立，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位的確需要向該員工支付勞動關(guān)系期間的雙倍工資。

 

市勞動仲裁委工作人員提醒用工單位和應(yīng)聘者，在產(chǎn)生勞動關(guān)系時，一定要簽訂勞動合同，避免產(chǎn)生糾紛。

 

300多起爭議，未簽合同的占一半

 

產(chǎn)生勞動關(guān)系而不簽訂勞動合同的原因也許是員工因個人問題而不愿與用工單位簽訂，但更多的是用工單位與員工沒有簽訂勞動合同的意識。那么，目前我市用人單位與員工簽訂勞動合同的比重究竟有多大呢？21日，記者專門進行了走訪調(diào)查。

 

“零工”無合同上崗依然普遍存在建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)勞動合同簽訂率低

 

21日，記者走訪我市部分用工單位和應(yīng)聘者了解到，我市“臨工”在應(yīng)聘用人單位時，無合同上崗的現(xiàn)象依然不少。即使用人單位沒有高薪誘惑，也沒有保險等保障，應(yīng)聘者仍會擠破頭去應(yīng)征，那么究竟是什么原因造成的？

 

以市區(qū)存在的零工市場為例，由于用工流動性大、用工時間短，導(dǎo)致很多零工沒有與用工單位簽訂合同的意識，甚至是不敢提。“俗話說，槍打出頭鳥，本身就那么多人爭活干，你如果提出和用人單位簽合同，或許就意味著失去一次工作機會。”工業(yè)大道上的一處零工市場內(nèi)，零工宋福春感嘆道。

 

“簽訂合同，有這個必要嗎？我們又不是國企和政府單位，又不是我們強迫應(yīng)征者來應(yīng)聘的。”采訪時，我市一家小微企業(yè)招聘人員告訴記者，由于他們所在的公司屬于服務(wù)性行業(yè)，人員流動性較大，而他們也是常年招聘，很少與應(yīng)征者簽合同，“就連我也沒與公司簽訂過合同，感覺沒有必要。”

 

“部分小微企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率還比較低，特別集中在建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)，而這也是由于勞動雙方對勞動合同法認(rèn)知不足造成的。”市人社局勞動關(guān)系科工作人員表示。

 

300多起勞動爭議，一半沒有合同不少用人單位仍存“臨時工”錯誤觀念

 

“從去年受理情況來看，因勞動爭議引起的糾紛占比較大，有300多起，其中未簽訂勞動合同的占了一半。”市勞動人事爭議仲裁委員會工作人員介紹，其中以建筑行業(yè)最為突出，主要原因是該行業(yè)人員流動性大，且缺乏簽訂勞動合同的法律意識，“有些用人單位還存在‘臨時工’的觀念，而這是錯誤的，如今已沒有‘臨時工’概念，全部工種都應(yīng)有保障。”

 

同時，該工作人員也提醒廣大勞動者，一定要及時與用人單位簽訂勞動合同，遇到勞動糾紛時，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

 

“三年計劃”、“春暖行動”，我市多措提高簽訂率納入管理的企業(yè)基本實現(xiàn)合同簽訂全覆蓋

 

市人社局勞動關(guān)系科工作人員表示，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并在用工之日起一個月內(nèi)需簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。

 

“自2008年，最新的勞動合同法頒布實施后，無論是用工單位還是勞動者，簽訂勞動合同的意識都有增強。目前，納入人社部門管理的企業(yè)，基本實現(xiàn)勞動合同簽訂全覆蓋。近年來，我市每年開展勞動合同制度三年行動計劃，以加強勞動合同管理，維護雇傭雙方的合法權(quán)益，并開展農(nóng)民工合同簽訂的‘春暖行動’，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。”在建筑業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等小微企業(yè)，及非公有制企業(yè)開展“勞動合同履約我先行”行動，以提高勞動合同簽訂率，規(guī)范企業(yè)用工管理。

 

律師說法

用人單位不簽合同也做不了“甩手掌柜”

 

不與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，是不是意味著用工單位可以撇清所有責(zé)任？記者就此咨詢了我市一家律師事務(wù)所的孫律師。據(jù)他介紹，很多用人單位之所以不愿與員工簽訂勞動合同或用工協(xié)議，主要是擔(dān)心簽了合同就不能隨意辭退員工，還要為員工繳納各項保險，甚至打起官司來對己不利。

 

“其實，用人單位的這些顧慮都是錯誤的。未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)，按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工就形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。”孫律師表示，除此之外，即便沒有簽訂勞動合同，用工單位隨意終止或者解除事實勞動關(guān)系仍需要依法支付經(jīng)濟補償金。造成失業(yè)的，還需要賠償失業(yè)損失。

 

而對于應(yīng)聘員工來講，除了上述權(quán)利外，在沒有簽訂勞動合同的情況下，可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償金。