從1月16日召開的山東省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年將拓寬基層公務(wù)員來源渠道，擴大從高級技工院校高級班畢業(yè)生中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員規(guī)模。

 

2014年，山東省首次從高級技工院校高級班畢業(yè)生中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，最終有2名技校生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。

 

記者從1月16日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年將拓寬基層公務(wù)員來源渠道，擴大從高級技工院校高級班畢業(yè)生中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員規(guī)模。同時，我省還將積極探索充實基層公務(wù)員隊伍的新途徑，逐步破解基層公務(wù)員隊伍力量薄弱、結(jié)構(gòu)不合理等突出問題。

 

今年我省還將深化公務(wù)員分類制度改革?，F(xiàn)行公務(wù)員主要有綜合管理公務(wù)員這一類，根據(jù)國家層面要求，今后行政機關(guān)公務(wù)員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，三類職位將對應各類行政機關(guān)的相應職位。會議部署，待國家出臺專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定后，我省將抓緊入軌實施。

 

今年我省還將穩(wěn)步擴大聘任制公務(wù)員管理試點范圍。深化公務(wù)員錄用制度改革，著力提高考錄科學化水平。在事業(yè)單位人事制度改革方面，會議提出，全面貫徹實施事業(yè)單位人事管理條例，研究制定競聘上崗、特設(shè)崗位管理等制度，適當調(diào)整農(nóng)村、偏遠地區(qū)中小學和薄弱學校中高級崗位設(shè)置比例，健全事業(yè)單位人事管理政策體系。制定出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，實施以市為單位同步組織初級崗位筆試考試，探索教育、衛(wèi)生行業(yè)初級崗位統(tǒng)一考試新模式，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，提高公開招聘工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平。 據(jù)《大眾日報》