昨日，市場消息傳出，地產行業(yè)領頭企業(yè)萬科集團為了提升利潤，正在展開組織架構變革，并進行大規(guī)模裁員。對于裁員，多位萬科內部人士稱有所耳聞，而萬科集團方面稱其組織架構確實將向扁平化發(fā)展，變革具體方式由各分公司自行制定。
盡管政策一再寬松，但房地產無法回到黃金時代已成業(yè)內共識。記者向多個業(yè)內人士了解得知，目前房企經營策略分化加劇，多家房企謀求精簡人員進行轉型或者轉向；而另一部分房企依然在進行規(guī)模效應擴張。
市場消息顯示，萬科的組織架構調整包括各分公司裁員，并鼓勵各地方公司突破找路，探索創(chuàng)新業(yè)務。并稱“內部瘦身指向的方向是擴大外包業(yè)務。人力資源、行政管理，甚至部分財務業(yè)務等均成為此次精簡的重點部門。核心的營銷部也在裁員。”
一位萬科地方公司內部人士對記者表示，年前便已聽聞該地方公司要“裁員三分之一”，但是并未有具體文件下發(fā)。另一位接近萬科的人士也表示，兩個月前便已知道萬科即將出現人員調整。“確實有一部分業(yè)務會外包，以降低人力成本。”
記者向萬科集團總部求證，公司相關負責人僅表示，“現階段萬科組織架構變革的主要導向是提升組織效率，從金字塔科層結構向合伙人扁平化結構轉變。”
記者注意到，不同房企的經營策略已出現明顯分化。
年前，市場傳出合生創(chuàng)展集團廣東東部區(qū)域公司以公司業(yè)績整體下滑為由進行裁減人員，比例高達20%。并稱該區(qū)域公司負責人對外表示，公司實行經濟性裁員，與公司業(yè)績下滑嚴重有關，目前基本處于虧損狀態(tài)。一位合生創(chuàng)展內部人士對記者坦言，年前確實“有正常的人員調整”，但“幅度應沒達到20%”。
“聽說公司要裁撤部分人員。”一位本地大型房企工作人員對記者表示。
另一位本地房企中層則表示，行業(yè)整體雖然增長已經放緩，但該公司從去年開始一直在擴張，目前求賢若渴。
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