時(shí)至年末，年終獎(jiǎng)依舊是老生常談的話題。錢未到賬，有人已經(jīng)盤算著該如何花了，而有人只能無奈吐槽：“往年都沒發(fā)，今年更不指望了”。
重點(diǎn)來了，年終獎(jiǎng)是否必須發(fā)？又該如何發(fā)，何時(shí)發(fā)？此外，在新個(gè)稅法實(shí)施后，你的年終獎(jiǎng)會(huì)受影響嗎？事關(guān)你的“錢袋子”，這些問題都要搞清楚！
年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎？
辛苦一年，能在年底收個(gè)“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎(jiǎng)。但實(shí)際上，年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放，發(fā)不發(fā)則完全由你的老板“說了算”。
資料圖中新經(jīng)緯攝
具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況，勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放，發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但如果你所在的單位未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行有關(guān)約定，你就無法享受此項(xiàng)待遇了。
如何發(fā)，何時(shí)發(fā)？
年終獎(jiǎng)如何發(fā)？通常來說，企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍，發(fā)放條件，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
一般來說，年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)，則屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)仲裁等法律程序維權(quán)。
需明確的是，由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)因各類“奇葩”年終獎(jiǎng)被網(wǎng)友熱議，用彩票，購(gòu)物卡，甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎(jiǎng)，但根據(jù)“工資支付暫行規(guī)定”第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
提前離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？
這里回避不開的話題是，有不少職工因?yàn)樘崆半x職而未能得到年終獎(jiǎng)，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實(shí)上，由于法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)以及能拿到多少，有賴于勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
同時(shí)根據(jù)“勞動(dòng)法”規(guī)定，年終獎(jiǎng)本身屬于工資范疇，遵循按勞分配，同工同酬原則，從以往多起勞動(dòng)糾紛來看，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
新個(gè)稅法實(shí)施，對(duì)年終獎(jiǎng)影響多大？
多數(shù)情況下，年終獎(jiǎng)都會(huì)一次性發(fā)放到位，但往年經(jīng)常有人發(fā)現(xiàn)，看似數(shù)額可觀的年終獎(jiǎng)到手后卻變少了，甚至還會(huì)出現(xiàn)“少發(fā)一塊錢，到手卻多一千元”的現(xiàn)象，這些都是由于復(fù)雜的扣稅規(guī)則所致。
圖為浙江義烏某公司為農(nóng)民工兄弟發(fā)放年終工資及獎(jiǎng)金。中新社發(fā)呂斌攝
今年一個(gè)重大變化是，新個(gè)稅法正式頒布，為了讓納稅人盡早得到減稅紅利，在2018年10月1日至12月31日將先執(zhí)行新稅法過渡期政策，適用5000元的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)和新稅率表，如此一來，年終獎(jiǎng)發(fā)放有變化嗎？
上海市華天成律師事務(wù)所合伙人王冰表示，由于新個(gè)稅法是在2019年正式生效，在2018年12月31日之前（包括當(dāng)日）發(fā)放的年終獎(jiǎng)，適用老政策（個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元）確定的計(jì)算方式，除以12，分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月份分別計(jì)算。
而2019年1月1日之后（包括當(dāng)日）發(fā)放的年終獎(jiǎng)，以“實(shí)際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應(yīng)該分?jǐn)偟?018年的各個(gè)月份，應(yīng)計(jì)入2019年所得，應(yīng)計(jì)入2019年度綜合所得合并納稅。在扣除6萬(wàn)元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個(gè)人所得稅稅率。
年終獎(jiǎng)在政策過渡期發(fā)放，咋扣稅？
有不少小伙伴可能很好奇，為何在10月1日至12月31日發(fā)放的年終獎(jiǎng)，不能按照5000元費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行呢？對(duì)此，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系副教授葛長(zhǎng)銀對(duì)中新經(jīng)緯客戶端表示，目前國(guó)稅發(fā)[2005] 9號(hào)文件規(guī)定并未廢除，因此，個(gè)人年終獎(jiǎng)所得稅計(jì)算辦法還是要按照舊政策執(zhí)行。
總而言之，不用糾結(jié)你的年終獎(jiǎng)多還是少，國(guó)家給廣大職工送上的這份減稅“大禮包”才是實(shí)實(shí)在在的紅利。國(guó)稅總局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，改革實(shí)施首月，全國(guó)個(gè)人所得稅減稅316億元，有6000多萬(wàn)人不再繳納個(gè)稅，中低收入者成為最大受益群體。
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