企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，離不開產(chǎn)品的質(zhì)量。產(chǎn)品的質(zhì)量需要依托“高精尖”的人才，人才是科技競爭取勝的決定性力量，抓人才就是抓發(fā)展。
近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臨沂越來越多的企業(yè)對研發(fā)型、高學(xué)歷人才需求熱度和數(shù)量持續(xù)上升。特別是生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)等新興行業(yè)，對高端人才的需求也更加迫切。
需求
類別：科研型專業(yè)人才最緊缺
新興行業(yè)，迫切需要技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級，更加需要高端人才從事研發(fā)創(chuàng)新。
近日，記者采訪了解到，從人才類別看，科研型專業(yè)技術(shù)人才緊缺程度最高。從今年3月中旬起，臨沂一些電子信息技術(shù)、高端裝備、生物醫(yī)藥等新興行業(yè)企業(yè)陸續(xù)發(fā)布高端人才招錄需求。
記者從羅莊區(qū)人才辦了解到，出于創(chuàng)新需求，很多企業(yè)正在多層次、多渠道引進各類創(chuàng)新研發(fā)人才。從目前的招聘信息看，山東羅欣藥業(yè)集團股份有限公司對合成工藝研發(fā)崗位、藥物制劑研發(fā)崗位和藥物分析研發(fā)崗位存在人才需求。
成立于2017年的臨沂市財金大數(shù)據(jù)有限公司，是目前山東省唯一一家國有控股的大數(shù)據(jù)應(yīng)用管理和綜合信用服務(wù)機構(gòu)。據(jù)該公司綜合部負(fù)責(zé)人宋允宇介紹，公司主要從事金融科技、智慧城市和服務(wù)外包業(yè)務(wù)，對研發(fā)類尤其是計算機方面的科技人才有一定的需求缺口。
2013年成立的山東金馬汽車裝備科技有限公司，是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體的汽車裝備制造高新技術(shù)企業(yè)。該公司行政人事副總經(jīng)理于海洋說，公司目前對頂尖(領(lǐng)軍)人才需求非常迫切，尤其需要引領(lǐng)高強度高韌性汽車輪轂制造技術(shù)創(chuàng)新方向、工業(yè)智能機器人前沿規(guī)模化應(yīng)用技術(shù)方向、工業(yè)無人機前沿規(guī)?；瘧?yīng)用技術(shù)方向的頂尖、領(lǐng)軍型人才。
學(xué)歷：碩士及以上人才缺口大
山東羅欣藥業(yè)集團股份有限公司需要的各研發(fā)崗位的人才，如藥物化學(xué)、藥學(xué)、制藥工程、天然藥物化學(xué)、有機合成、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè)，主要針對碩士研究生及以上的人才。其中，研發(fā)型博士學(xué)歷人才處于緊缺狀態(tài)。
記者發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對人才的需求層次在提高。即使是人力資源專員、金融專員崗位，也需要具備人力資源管理、管理學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷。在技術(shù)研發(fā)類、設(shè)備管理類方面，企業(yè)同樣需要機械設(shè)計、自動化、工業(yè)工程、過程裝備與控制工程、車輛工程、工業(yè)設(shè)計等專業(yè)的碩士研究生人才。
華盛江泉集團人力資源部經(jīng)理楊琳琳說，集團的產(chǎn)品機構(gòu)正從中低端到中高端轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)布局正從依托資源向消費主導(dǎo)轉(zhuǎn)型，市場競爭正從單純產(chǎn)品向深層開發(fā)轉(zhuǎn)型，技術(shù)進步正從依賴輸入向自主研發(fā)轉(zhuǎn)型。該集團人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)正在逐步優(yōu)化，但其下屬的鋼鐵、熱電等企業(yè)的高精尖人才仍較為緊缺。“目前，公司正在招募人力資源管理、企業(yè)管理、英語等專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷的人才。”楊琳琳說。
于海洋告訴記者，其所在公司高度重視人才隊伍建設(shè)，項目建設(shè)初期就組建了技術(shù)團隊。經(jīng)過3年的努力，技術(shù)團隊人數(shù)達(dá)到32人。其中，博士3人，碩士6人，“碩士研究生以上的人才缺口在12人到15人，相對比較緊缺。”
對策
企業(yè)：成立院士工作站，探索多元化留才育才機制
如何在現(xiàn)有條件下吸引、培育高端人才？臨沂本土企業(yè)也是下足了工夫。
江泉農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)園與中科院院士吳常信、烏克蘭國家農(nóng)業(yè)科學(xué)院院士奧斯塔普、沃羅丘克合作成立院士工作站，開展生豬遺傳改良研究。
作為集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易及醫(yī)療健康服務(wù)為一體的大型醫(yī)藥企業(yè)集團，羅欣藥業(yè)與“兩院”院士張禮和、林國強、李兆申等合作，推進新藥研發(fā)。
另外，山東君道高溫材料有限公司與長江學(xué)者、北京科技大學(xué)教授喬利杰，在氧化錫電極材料的抗侵蝕性研究方面達(dá)成合作協(xié)議。
臨沂市順弘陶瓷科技有限公司黨支部書記張玉靜告訴記者，該公司與咸陽陶瓷學(xué)院技術(shù)學(xué)院簽訂了產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，利用高校的技術(shù)和前沿信息，結(jié)合公司場地、設(shè)備以及試驗試制條件，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，共同研發(fā)綠色瓷磚技術(shù)及其系列產(chǎn)品關(guān)鍵核心技術(shù)。
企業(yè)留才、育才的觀念正在轉(zhuǎn)變，在薪酬待遇的基礎(chǔ)上，進一步構(gòu)建以情感、理念、成長體系為核心的多元化留才、育才機制，從人才晉升空間和發(fā)展前景進行充分考慮。
政府：資金扶持、創(chuàng)業(yè)補助、引進獎勵政策很給力
為了留住人才，特別是高端人才，臨沂各級政府也在各顯神通。羅莊區(qū)出臺了《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的實施意見》，推行頂尖和領(lǐng)軍人才支持計劃、本地鄉(xiāng)土人才評選計劃、青年后備人才儲備計劃。來羅莊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類頂尖(領(lǐng)軍)人才，經(jīng)評估，分別提供50-200萬元項目扶持經(jīng)費或項目啟動資金。
除此之外，羅莊區(qū)還鼓勵企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)招才引智，從市外引進頂尖人才創(chuàng)辦企業(yè)的，給予引進機構(gòu)10萬元工作經(jīng)費補助；對每年引進市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才來該區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)量居全區(qū)首位的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予10萬元引進獎勵。
高新區(qū)則出臺了《關(guān)于做好人才科技支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的實施意見》，設(shè)立人才科技專項資金3500萬元，制定了30條高含金量、高精準(zhǔn)度的人才新政，建設(shè)了人才科技(專家)公寓200余套。
涉及人才薪資，高新區(qū)對新引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目，最高給予200萬元資金扶持；對海外高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，3年內(nèi)每人每年給予最高5萬元補助；對企業(yè)引進的全日制高學(xué)歷人才及高技能人才，3年內(nèi)每人每月給予最高1500元人才津貼。
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