記者從臨沂市人社部門獲悉，日前，我市出臺《關(guān)于進一步做好公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(以下簡稱《通知》)，以進一步加強公益性崗位開發(fā)管理，幫扶就業(yè)困難人員和特定群體就業(yè)，完善“穩(wěn)定就業(yè)”長效機制。

據(jù)了解，公益性崗位開發(fā)管理堅持“政府主導(dǎo)、社會參與、統(tǒng)籌開發(fā)、單位管理”的原則，按“政府因需設(shè)崗、勞動者自主選崗、單位以崗定人”的方式進行，建立崗位援助、實名服務(wù)、動態(tài)監(jiān)管的長效機制?！锻ㄖ分?，明確了公益性崗位開發(fā)范圍、幫扶對象、開發(fā)流程等內(nèi)容。

按要求，公益性崗位主要包括，基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括縣區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)的勞動就業(yè)、社會保障、農(nóng)業(yè)服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化科技、社會救助、法律服務(wù)、安置幫教、公益慈善、殘疾人服務(wù)等基層協(xié)理崗位；城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；機關(guān)事業(yè)單位等輔助服務(wù)性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；以及經(jīng)縣區(qū)人力資源和社會保障部門確定的其他符合社會公共利益，可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

公益性崗位幫扶對象是在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)意愿，已辦理失業(yè)登記認(rèn)定的就業(yè)困難人員，以及城鎮(zhèn)大齡就業(yè)困難人員(女性年滿40周歲、男性年滿50周歲)；城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭成員”；持就業(yè)與社會保障精準(zhǔn)識別卡的農(nóng)村貧困家庭成員；享受城鄉(xiāng)低保家庭成員；有《中華人民共和國殘疾人證》人員；家庭生活困難且連續(xù)失業(yè)一年以上城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員等，并具備本市戶籍。

據(jù)悉，人社部門每年根據(jù)就業(yè)專項資金預(yù)算情況，及就業(yè)困難人員和特定群體人數(shù)，按總量控制、因事設(shè)崗的原則確定當(dāng)年開發(fā)的公益性崗位數(shù)量。同時，公益性崗位招用人員應(yīng)面向社會公開招聘，符合條件的人員自愿申報，不得設(shè)置歧視性和限制性用人條件，確保公開、公平、公正。

此外，公益性崗位扶持政策應(yīng)與相關(guān)政策銜接。用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，依法繳納社會保險費。納入人社部門統(tǒng)籌管理的公益性崗位，可按規(guī)定享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等就業(yè)扶持政策。

記者也了解到，我市各級人社部門將加強對公益性崗位開發(fā)使用情況和公益性崗位就業(yè)人員勞動合同簽訂、社會保險繳納、薪酬待遇發(fā)放情況檢查，對存在空崗、掛崗、虛報冒領(lǐng)、冒名頂替、騙取補貼資金等行為的，停止其使用公益性崗位人員資格，并追回套取的補貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的由司法機關(guān)依法追究有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。

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開發(fā)公益崗位 促進困難群體就業(yè)

記者了解到，為配套健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，發(fā)揮好公益性崗位安置就業(yè)和服務(wù)基層的雙重作用，2014年，山東省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》，我市也根據(jù)通知要求于2014年開展公益性崗位招聘工作。

據(jù)悉，本次我市下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》，是根據(jù)上級要求，由我市制定出臺的公益性崗位開發(fā)管理細則。

按要求，公益性崗位人員工作期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。據(jù)統(tǒng)計，目前，我市市直共有300個公益性崗位，在崗人數(shù)101人。

沂蒙晚報記者 唐麗麗