同時(shí)有兩名副總裁級(jí)別的高管出現(xiàn)人事變動(dòng)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講絕對(duì)是一件大事。但是在高管頻繁流動(dòng)的房地產(chǎn)行業(yè)，這樣的人事變動(dòng)又顯得如此稀松平常。

張晉元就任華夏幸?；鶚I(yè)地產(chǎn)集團(tuán)副總裁，分管華夏幸福的戰(zhàn)略和市場(chǎng)；鄭云端辭任華興幸?；鶚I(yè)副總裁，離職前負(fù)責(zé)華夏幸福人力資源管理。

幾乎在同一時(shí)間，華夏幸福便完成了這兩件人事變動(dòng)。上周，關(guān)于張晉元閃投華夏幸福的消息就已經(jīng)傳出，7月10日，地產(chǎn)人網(wǎng)證實(shí)了這一消息的真實(shí)性。

接近華夏幸福的相關(guān)人士向地產(chǎn)人網(wǎng)表示，張晉元的確已經(jīng)加盟華夏幸福，就任地產(chǎn)集團(tuán)副總裁一職，主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和市場(chǎng)。

任職后不久，張晉元便與華夏幸福的員工正式見(jiàn)面了。據(jù)地產(chǎn)人網(wǎng)了解，走馬上任之后，張晉元出席了7月10日華夏幸福舉辦的2015年中大會(huì)。

在同一天，華夏幸福宣布，董事會(huì)收到公司主管人力資源副總裁鄭云端的辭職報(bào)告，鄭云端因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去副總裁職務(wù)，公司董事會(huì)尊重鄭云端個(gè)人意愿，接受其辭職申請(qǐng)。

7月11日，華夏幸?；鶚I(yè)正式發(fā)布公告，宣布接受鄭云端的辭職申請(qǐng)，并給予高度評(píng)價(jià)。至此，這位很少出現(xiàn)在媒體面前的人力資源老總正式離開(kāi)華夏幸福。

人資老總謝幕華夏幸福

由于主管人力資源工作，鄭云端很少出現(xiàn)在媒體面前。盡管這樣，他的才華依舊不會(huì)被掩蓋。

21歲時(shí)，鄭云端獲得了南開(kāi)大學(xué)哲學(xué)及法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，23歲獲得律師資格，之后又獲得瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院全職MBA學(xué)位，2009年至今于北京大學(xué)教育學(xué)院就讀教育博士學(xué)位。

在將近20年職業(yè)生涯中，鄭云端的人力管理經(jīng)驗(yàn)橫跨快消行業(yè)、能源行業(yè)、金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)等。另外，他還具備新加坡、瑞士、美國(guó)等跨國(guó)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2012年，鄭云端加盟華夏幸福，他的才能立刻顯現(xiàn)。截止2014年，華夏幸福員工敬業(yè)度得分達(dá)83%。員工敬業(yè)度在3大維度、6個(gè)問(wèn)題與2013年相比均有較大幅度提高，各項(xiàng)指標(biāo)較行業(yè)與市場(chǎng)平均值遙遙領(lǐng)先。

2015年，華夏幸福首次榮膺怡安翰威特“中國(guó)最佳雇主”，鄭云端到場(chǎng)接受此殊榮。這是鄭云端極少數(shù)出現(xiàn)在媒體面前中的一次，也成了最后一次。

職業(yè)生涯需求張晉元選擇回京

相比鄭云端，張晉元的“上鏡率”高出很多。在加盟華夏幸福的前一個(gè)月，張晉元?jiǎng)倓倧娜f(wàn)科（專題閱讀）成都公司總經(jīng)理的職位上離任。因此，他的加盟也被業(yè)界人士成為“閃投”。

張晉元和鄭云端相同的是，他們都是高才生。張晉元2000年畢業(yè)于清華大學(xué)電子工程專業(yè)，2009年畢業(yè)于斯坦福大學(xué)工商管理專業(yè)，曾任職于IBM中國(guó)有限公司、麥肯錫公司。

張晉元2011年便加入萬(wàn)科，但是他在成都僅僅待了一年。在他的帶領(lǐng)下，2014年成都萬(wàn)科實(shí)現(xiàn)備案金額57.87億元，同比增長(zhǎng)45.18%，在當(dāng)?shù)亻_(kāi)發(fā)企業(yè)中排名由第七升至第三。

然而，令人沒(méi)想到的是，張晉元離開(kāi)的理由竟然是“家庭原因，為回家照顧父母”。業(yè)內(nèi)人士指出，他的離開(kāi)更多是為追求更加廣闊的職業(yè)生涯。

加盟華夏幸福，回到北京，這似乎讓他“照顧父母”的理由更加確鑿。但是，就任華夏幸福副總裁一職，使他謀求職業(yè)生涯的“野心”暴露。

盡管在成都取得了一些成績(jī)，但是作為萬(wàn)科集團(tuán)4個(gè)區(qū)域本部的核心城市，成都在萬(wàn)科的一線城市公司中也不算出色。如果其成績(jī)不見(jiàn)起色，這對(duì)張晉元的職業(yè)生涯會(huì)有很大影響。

再來(lái)看一下華夏幸福，今年上半年，夏幸福共實(shí)現(xiàn)銷售額301.10億，半年業(yè)績(jī)歷史性進(jìn)入行業(yè)前十強(qiáng)。在“京津冀一體化”等政策影響下，華夏幸福的發(fā)展后勁十足。

萬(wàn)科系高管頻繁入駐華夏幸福

萬(wàn)科高管跳槽華夏幸福這已經(jīng)不是第一次，據(jù)記者了解，近年來(lái)萬(wàn)科高管頻繁離職，并選擇加盟華夏幸福。

據(jù)悉，華夏華東區(qū)域公司（上海無(wú)錫蘇州）核心管理層80%來(lái)自蘇南萬(wàn)科，蘇南萬(wàn)科遭遇前所未有的巨大變動(dòng)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)加盟華夏幸福的萬(wàn)科系高管有：原萬(wàn)科蕪湖公司總經(jīng)理王凱已入職華夏幸?；鶚I(yè)集團(tuán)任總裁助理；原萬(wàn)科深圳區(qū)域營(yíng)銷總朱寧任華夏幸?；鶚I(yè)區(qū)域事業(yè)部副總經(jīng)理；原天津萬(wàn)科項(xiàng)目總李瑞任華夏幸?；鶚I(yè)區(qū)域事業(yè)部-副總經(jīng)理；原萬(wàn)科佛山地產(chǎn)工程經(jīng)理畢吉慶加盟華夏幸?；鶚I(yè)區(qū)域事業(yè)部；原萬(wàn)科廈門(mén)物業(yè)總經(jīng)理吳浩斌已加盟華夏幸福基業(yè)集團(tuán)。

某離職高管曾表示，在龍頭企業(yè)工作壓力會(huì)很大，萬(wàn)科的工作強(qiáng)度更大。由于工作需要很多老總被調(diào)到其他區(qū)域，以至忙碌得無(wú)法顧及家庭，在協(xié)調(diào)未果的情況下只能離開(kāi)萬(wàn)科。