近日，關(guān)于“落實帶薪休假”的討論越來越多。國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出進一步落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假3大措施，明確提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。
“2.5天小短假”的消息讓市民歡呼雀躍，但是，激動之余再一細看，“有條件”、“夏季”等限制性字眼讓市民對這一政策的現(xiàn)實可操作性提出了疑問。17日，記者采訪多個窗口部門以及多個行業(yè)的工作人員了解到，目前，普通工作人員想一周休兩天都很難，要休假兩天半，更是“難上加難”。
私營企業(yè)：一周休一天就很知足
趙先生在臨沂市區(qū)一家廣告公司做策劃，按照公司規(guī)定，他每周可以休息一天，但是，廣告活動一旦多起來，周末根本就沒法休息，只能連軸轉(zhuǎn)。帶薪休假對于他來說更是無從談起。
在趙先生看來，無論是2.5天小短假還是帶薪休假，成本都太高。“不僅是出去玩的花費，月考核、年終獎考核都會受影響。收入受影響不說，領(lǐng)導對我的印象也不好了，萬一影響到以后的發(fā)展、晉升就麻煩了。”趙先生心存疑慮地說。
電信業(yè)：最多休一天 不加班就不錯了
市民王女士是一家電信運營商的營業(yè)廳工作人員，他們采取的是輪休的方式，不固定休周六或周日，一個月輪下來大概能休三四天，有時平均每周還休不到一天。
一位在另一家電信運營商負責網(wǎng)絡運行維護的員工告訴記者，他們每周只能休一天。即使是這樣，因為工作的特殊性，他們還要不定時的加班。至于帶薪休假，該員工表示公司確實是有這個福利，但是自從他進單位的幾年時間里，他從沒見人休過，以至于就形成了“你不休，我不休，大家都不休”的風氣，弄得他想休也不敢休。
電力搶修：24小時工作制 三班倒
聽說周末休兩天半，在城區(qū)負責電力搶修的李先生并沒感覺有什么可興奮的。在他看來，這似乎和他們一點關(guān)系都沒有。
李先生告訴記者，他所在搶修班是城區(qū)的常備搶修隊伍。不同于普通工種，他們的工作和休息方式比較特別，他們工作24小時，休息48小時，三班倒。但是，全年沒有周末，沒有節(jié)假日。
“特別是7月到9月是‘迎峰度夏’的節(jié)點，是居民用電高峰期，沒有特殊情況，不準請假。”李先生說，他們搶修人員會24小時待命，保證居民用電。不僅如此，即使在春節(jié)或除夕夜，24小時工作的制度也不會變，都是輪到誰誰值班，確保節(jié)日用電正常。
銀行業(yè)：周末劃片營業(yè) 只能休一天
“一周休兩天半？這好像和我們沒有什么關(guān)系。”在得知國家鼓勵2.5天假期時，在臨沂一家銀行上班的邵女士發(fā)出如此感慨來表達她對休假的無奈。
根據(jù)規(guī)定，銀行雙休日營業(yè)時間實行輪休制度，一部分營業(yè)，一部分關(guān)門休息。這樣一來，像邵女士這樣的銀行工作人員周末就只能休周六或周日其中一天，不能實現(xiàn)雙休。
“一旦周末遇到月初或者月底，一天都沒得休。”邵女士說，月初月末是銀行最忙的時候，各種報表、賬目要做，想要休息根本就不可能，更別提兩天半了。
醫(yī)院：多放半天 周一接診壓力更大
張醫(yī)生是臨沂一家醫(yī)院的外科醫(yī)生，他告訴記者，目前，他所在的醫(yī)院每周休一天半，即周六下午加周日全天。
“規(guī)定是一天半，但是很少能休全的。”張醫(yī)生說，在家休息的時候接到電話馬上回手術(shù)臺也是常有的事。所以，對于一名醫(yī)生來說，想陪家人度過一個完整的周末并非易事。
“如果把假期延長到2.5天，最大的變化就是周一來就診的會人滿為患。”張醫(yī)生說，就現(xiàn)在的情況看，幾乎每家大型醫(yī)院里都人滿為患，醫(yī)務人員人手有限。醫(yī)生放假了，病人不會減少，反而會積累得越來越多，這樣一來，一到周一上班，還會出現(xiàn)病人扎堆就診的情況，最終還得靠醫(yī)生加班加點來消化。
部門：暫未收到通知 實現(xiàn)需多方助力
臨沂市人社部門工作人員告訴記者，兩天半小短假僅為鼓勵性政策，主要還是為了落實帶薪休假，刺激旅游業(yè)發(fā)展。但是政策是怎樣的，具體怎么實施，到目前為止，還沒有接到相關(guān)通知，具體應該看各地各部門的具體落實。
據(jù)了解，今年以來，官方至少已五次公開強調(diào)落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關(guān)細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。“臨沂也在加大監(jiān)督力度，積極推動落實帶薪休假。”工作人員介紹稱。
“各地要盡快出臺相關(guān)細則，加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，破解落實難，讓帶薪休假得到真正落實。”臨沂大學法學院郭教授表示，只有真正落實帶薪休假制度，讓人們自由安排時間出游，才能真正讓休假的福利不再是畫餅式福利。
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