今年以來(lái)，重慶、上海、陜西、北京等地已經(jīng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他一些省份也紛紛跟進(jìn)，宣布了調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間。目前確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份已達(dá)到31個(gè)，可謂是漲工資的“大年”。

不過(guò)在一片“大漲”中，卻也有特立獨(dú)行的存在。比如山東省就表示，鑒于山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠保障低收入勞動(dòng)者基本生活，統(tǒng)籌考慮山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為避免成本過(guò)快上漲影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確定2019年不再調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而縱觀各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況，相比之前幾乎“年年調(diào)”和“兩年一調(diào)”，越來(lái)越多的省份加入到了慢調(diào)整和微調(diào)整的行列。以北京為例，雖然北京此次調(diào)整的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了80元，但小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻未變化。

放在以往，這樣的做法無(wú)疑還是需要一些勇氣的。特別當(dāng)群眾已經(jīng)接受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣性調(diào)整之后，突如其來(lái)的不調(diào)，抱怨總是會(huì)有的。而在周?chē)貐^(qū)都紛紛上調(diào)的背景下，如果一個(gè)地區(qū)選擇不調(diào)整，那么往往也將會(huì)承受輿論上的壓力。于是每年到了有省份陸續(xù)發(fā)布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，很多地區(qū)就陷入了糾結(jié)之中，頻繁調(diào)研座談。漲還是不漲，已經(jīng)成為了莎士比亞式的問(wèn)題。

而今年有些不同，顯然與以往漲工資“要政績(jī)”相比，如今各地政府更注重考慮實(shí)際了。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，對(duì)于政府而言，更需要考慮的自然是經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展問(wèn)題。特別是中西部地區(qū)和人口大省，其經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期的核心依然是建立在勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。如果勞動(dòng)力成本快速上漲，則很有可能發(fā)生制造業(yè)下滑的風(fēng)險(xiǎn)。

所以筆者認(rèn)為，地方政府在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上的謹(jǐn)慎是可以理解的。而在大洋彼岸的美國(guó)，也曾爆發(fā)過(guò)漲最低工資的爭(zhēng)論。加州大學(xué)曾有一項(xiàng)研究，認(rèn)為2007年聯(lián)邦最低工資的上調(diào)降低了0.7%的全國(guó)人口就業(yè)率，并使得工資本來(lái)就低的工人找到工作的可能性降低了6%。另有一項(xiàng)來(lái)自美國(guó)的研究發(fā)現(xiàn)，最低工資每提升10%，單身母親的就業(yè)率就下降6%。共和黨大佬盧比奧也發(fā)表過(guò)人工再漲將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)使用更多機(jī)器，對(duì)于底層更為不利的言論。

由此可見(jiàn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)已經(jīng)趨于穩(wěn)定的地區(qū)，在最低工資的上調(diào)中，除非是沒(méi)有調(diào)整升級(jí)空間的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，否則雇主一般還是有其他辦法消化最低工資增長(zhǎng)對(duì)成本的沖擊的。例如提高價(jià)格、減少浪費(fèi)現(xiàn)象、降低中層和高收入員工工資、削減利潤(rùn)或提高績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。但對(duì)于在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線上的低收入群體來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高則大概率會(huì)帶來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間、降低勞動(dòng)保護(hù)或其他福利、強(qiáng)設(shè)工作效率標(biāo)準(zhǔn)等行為，甚至是失業(yè)。而這都是需要政府考慮的。

此外值得一提的是，政府在保障低收入群體生活質(zhì)量上的手段經(jīng)過(guò)這些年的政策發(fā)展，變得愈加豐富。低收入家庭不僅在住房上可以享受公租房等政策住房待遇，從就醫(yī)到子女學(xué)費(fèi)，再到就業(yè)指導(dǎo)都有一系列的補(bǔ)助政策，更有基層福利組織和黨組織的定向幫扶。

所以，在此基礎(chǔ)上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不用像以前一樣承擔(dān)著“脫貧”的任務(wù)，而可以單純作為一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力最低價(jià)值的官方認(rèn)定，那么自然也就可以脫離政治任務(wù)，變得更為科學(xué)和純粹。也不再是個(gè)復(fù)雜性的問(wèn)題，可以更為理性地公式化計(jì)算了。各地政府也就自然不必再糾結(jié)于“漲”和“不漲”了。