采訪手記:施以魚不如授之以漁
2010年初時,剛看到市政府出臺的《臨沂市百萬農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程實施方案》,當(dāng)時就禁不住為其拊掌歡呼。
“施以魚不如授之以漁”,說的就是送人魚吃不如教人捕魚技巧的道理,畢竟,送人魚吃只能救一時之急,而授人捕魚技巧則可解一生之需。同樣,不論政府為農(nóng)村勞動力就業(yè)提供多少崗位、資金支持,都不如幫助農(nóng)村勞動力學(xué)會一技之長眼光長遠(yuǎn)。
多年來,針對當(dāng)前農(nóng)村富余勞動力規(guī)模龐大且就業(yè)難的問題,政府部門采取了多項措施,千方百計促進農(nóng)村勞動力就業(yè),讓他們有“飯碗”,有發(fā)展。而由于農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)普遍較低,他們絕大多數(shù)從事的是勞動強度大、技術(shù)含量低、工資收入少的低層次工種,收入待遇并不如人意。
顯然,想要改變農(nóng)村勞動力的工作和生活水平,僅僅給他們提供就業(yè)平臺是不夠的,因為有了平臺,他們?nèi)绻麩o法勝任高技術(shù)高難度的工作,同樣等同于零。而且,從長遠(yuǎn)看,隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起,低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域會越來越窄。所以,打破農(nóng)村勞動力缺乏一技之長這一“瓶頸”,便成為幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的一項既實用又長遠(yuǎn)的舉措。