而這也是很多業(yè)內(nèi)人士都關注的焦點。

　　在郭氏兄弟被訴訟的消息確認之后，分析師們隨即表示，持有新鴻基42%股份、擁有控股權的郭氏家族可能被迫要提拔外人擔任掌門人。香港家族企業(yè)很少愿意把企業(yè)交給職業(yè)經(jīng)理人打理，新鴻基可能會因這起事件而成為一個特例。

　　對此，有房地產(chǎn)市場分析師就表示：“讓非郭氏家族人員掌舵對投資者而言未必是壞事。只要有一支稱職的管理團隊，新鴻基主席姓什么并不重要。”

　　但郭氏家族的人恐怕不會這么認為。

　　從第三代立即加入董事局的舉動看來，郭家還是希望力保其在董事局的地位不受影響。畢竟，新鴻基是現(xiàn)任兩位聯(lián)席主席及前主席三兄弟的父親一手創(chuàng)立的，在一定程度上郭氏家族與新鴻基在很長時間內(nèi)都是畫上等號的。

　　按照中國人的傳統(tǒng)觀念，子承父業(yè)是再自然不過的事情，即使是最與西方接軌的香港，在此事上觀念還是頗為傳統(tǒng)。至少在目前看來，西方商業(yè)社會中的職業(yè)經(jīng)理人制度在香港企業(yè)中出現(xiàn)的并不多。

　　事實上，對于大多數(shù)香港富豪而言，為了下一代能繼續(xù)團結(jié)為公司打拼，很多以設立家族基金的方式來進行財富與公司的傳承。

　　新鴻基也不列外，此刻在新鴻基面臨如此巨大危機的時候。安排第三代的上位，一方面彰示郭氏家族在企業(yè)經(jīng)營中“后繼有人”，另一方面，也預防兩位現(xiàn)任主席真的在訴訟中處于不利局面時，郭氏也仍然能照常在新鴻基進行有效管治。